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人才策略
分类:人力资源

人才策略

  企业的快速发展离不开人才队伍的建设,安利达公司是一家重视人力资源的企业,我们相信公司市场的拓展速度取决于人才优劣。因此我们十分重视员工的职业生涯规划管理、人才储备管理工作,以让每一位员工清晰并量化自己在安利达的短、中、长期发展的目标与方向。安利达通过引入市场导向,不拘一格地以品格选人为基础,竞争及能力练人为方式,清晰并量化员工发展途径及标准。员工靠能力来获得晋升,公司以发展来留人,我们相信我们的人力资源是安利达的发展之道。

激励制度

  安利达确定企业希望员工达到的目标并量化,明确员工的工作职责,实行科学的收入与?#24049;?#25346;钩指标,奖优罚劣。安利达的企业目标与员工发展相结?#24076;?#20174;员工自我实现、受人尊重等方面对员工进行激励,有效地激发员工无限的工作热忱和绩效潜能。

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